Проверки по труду

Posted on Posted in Новости

К ВАМ ПРИШЕЛ ИНСПЕКТОР ПО ТРУДУ: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА НА 2019 ГОД

 

Нормативное обеспечение

Инспектор по труду проверяет соблюдение норм :

– Кодекса Законов о труде

– Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995г. №108/95-ВР

– Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996г. №504/96-ВР

– Порядок исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001г. №1266

– Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995г. №100

Перечень документации, которая должна быть предъявлена при проверках и посещении Инспекции по труду по их требованию:

– коллективный договор ( при его наличии);

– трудовые договоры, контракты;

– уведомления о приеме на работу;

– приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, объявлении дисциплинарных взысканий, применении материальной ответственности;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– должностные инструкции;

– штатное расписание, тарифные сетки;

– трудовые книжки, книги учета трудовых книжек и вкладышей, книги учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;

– графики сменности;

– табель учета рабочего времени;

– графики отпусков;

– личная карточка работника (типовая форма № П-2), в разделе V «Отпуска» которой ведется учет отпусков, а в разделе IV «Назначение и перевод» его должны ознакомить с приказами о приеме, переводе, увольнении;

–  журналы ознакомления с условиями оплаты труда, с коллективным договором;

–  журналы проведения инструктажей по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

–  приказы о привлечении к работе профсоюза, согласованные с профсоюзом;

– письменные уведомления работников о дате начала отпуска;

– письменные объяснения нарушителей трудовой дисциплины;

– договоры о полной материальной ответственности;

–  сведения по формеОК-7, подтверждающие страховой стаж;

– протоколы комиссии социального страхования о назначении материального обеспечения;

– больничные листы (их копии);

– перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников, согласованный с профсоюзным комитетом и утвержденный приказом;

– карты условий труда, в которые внесены сведения о результатах аттестации рабочих мест.

 

Рекомендуем следующие Правила поведения при проверке ГИТ

Правило №1. Представитель предприятия обязан запросить у инспектора служебное удостоверение

Необходимо установить личность инспектора и уточнить его полномочия.

Право предприятия – при всех видах проверок и посещений проверить наличие служебного удостоверения, обязанность инспектора — предъявить его.

По документу обязательно необходимо проверить наличие информации о нем на сайте Гоструда.

 

Правило №2. Представитель предприятия должен потребовать внести запись о проверке в журнал проверок

На предприятии обязательно необходимо иметь журнал проверок и настаивать на внесении записи в него при посещении любых контролирующих органов.

Инспектор не имеет права отказать представителю предприятия в регистрации его посещения в журнале проверок — это нарушение порядка проведения проверки.

Если инспектор отказывается записать информацию, факт отказа следует зафиксировать в письменном виде.

Правило №3. Представитель предприятия имеет право не допускать инспектора к проведению проверки

если у инспектора нет служебного удостоверения (или он отказывается предъявить его);

если на сайте Гоструда отсутствует информация об удостоверении;

если превышены сроки проверки;

если инспектор не делает запись о проверке в журнале.

Правило № 4. Представитель предприятия должен требовать соблюдать законодательство

Инспектору запрещено:

  • проверять факты и обстоятельства, которые рассматриваются всуде, или по которым уже есть

вступившее в силу решения суда

  • проверять своевременность, правильность и полноту выполнения решений суда
  • изымать оригиналы финансово-хозяйственных, бухгалтерских и других документов, а также компьютеров и их частей
  • подменять сотрудников во время проведения расчетов
  • готовить выводы о соответствии внутренней документации (приказов,

положений) требованиям законодательства для их последующей передачи работникам (в том числе уволенным), или другим лицам, органам

  • получать любые документы или их копии для их передачи другим лицам.

 

Правило № 5. Предприятие имеет право оспаривать решения инспектора

Для этого необходимо:

  • в акте обозначить несогласие с выводами инспектора и написать, что возражения будут поданы в предусмотренные законодательством сроки
  • составить детальные возражения, четко указав нарушения законодательства, совершенные инспектором, и предоставить доказательства
  • обосновать правомерность собственных действий, тоесть отсутствие нарушений

 

И ещё некоторые уточнения от ООО «ГроссФин Консалтинг»:

ООО «ГроссФин Консалтинг»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *